据北京赛迪经略企业管理顾问有限公司人力资源战略咨询中心提供的资料显示：目前，HR软件市场的竞争厂商可以分为三类：一是SAP、Oracle等国际软件巨头，二是用友、东软、乾元坤和等国内综合管理软件企业，三是一些专业eHR厂商。
从多元化软件提供商与专业软件提供商的对比来看，用友、东软、乾元坤和等国内知名的综合软件提供商的HR软件使用率相对较高。此外，外资的知名品牌Oracle和SAP也受到大型企业的青睐。而一些专业人力资源软件似乎并没有得到预想的关注，使用率也很低。
之所以会形成这种竞争格局，其主要原因还在于很多企业目前仍将人力资源管理作为企业信息化的末梢，大多数企业会在实施ERP软件的同时，会选择相应品牌的HR软件产品。因此多元化产品更容易成为大多数企业的选择。
从国内厂商与国外厂商的对比来看，国内厂商在整体市场份额方面已全面领先国外厂商。有数据表明，用友、东软、乾元坤和等一些国内公司的市场份额已接近50%，远远超过SAP、Oracle等国外厂商；另一方面，国内厂商在高中低端市场都已获得优势地位。在高端HR软件方面，用友、东软、乾元坤和等国内厂商已全面领先于国外厂商。
而这种竞争格局形成的原因在于，不像ERP、CRM等软件，HR软件和财务管理软件一样，具有比较鲜明的中国特色，因此国外软件要想适合于中国企业，存在一定的难度。同时，国内软件提供商的产品开发能力、服务能力也比以前有较大提高，品牌知名度大大提升，所以能够吸引国内高端用户。与此同时，国家也不断鼓励企业使用国产软件，从安全的角度考虑，一些高端企业用户也更倾向于选择国产软件。
对此祖凌宇谈到：“国内HR软件在语言、文化背景等方面具有无可比拟的本土化优势，系统的设置、架构和使用习惯也都符合中国用户的使用习惯。”但同时祖凌宇也认为：“国内软件在全球化的模块积累相对较少，而Oracle、SAP在这一领域拥有大量的最佳实践，在产品架构方面也比国内软件有一定优势。”
面对这一情况，国外厂商也在积极进行探索和改进，在努力融入中国市场的同时进一步发挥其原有的优势。张志琦表示：“人力资源解决方案是SAP中国成长计划中一个主要投入的产品之一。我们对于国内法律法规方面的变化，包括趋势性的变化，都会有更精确和更巨大的投入。我们甚至做了一些趋势性的分析，可以有更好的方案来支持这些变化和发展。除此之外，我们更能支撑的是企业的全球化战略。”
对于发展前景广阔的中国的HR软件市场，无论是国内厂商还是外资厂商，都在进行努力探索，以期使自己的产品更加迎合用户需求。