“怎么考人力资源证?”这是有志从事人力资源管理工作朋友最为关心的问题，人力资源证是此职位的入门需求，但并不是必要条件，乾元坤和小编以自身亲自经历为现场说法，认为考取人力资源证书需要将职业等级、报考条件、考试时间、内容、形式等全方面弄清楚，同时结合《考试指南》，多管齐下，做到心中有计划、行动有方法、出现问题能补查，精心备战就会轻松拿下人力资源证书。
人力资源证书简介与证书签发
众所周知，考取人力资源证书的职业资格是根据中华人民共和国劳动社会保障部《关于开展企业人力资源人员职业资格统一鉴定的通知》，2005年开始在全国推行人力资源职业资格认证考试，未来从业者必须经过相应培训并取得资格证书后方可上岗。而考试合格后，人力资源证书的签发管理工作是经职业正规培训达到规定标准学时数并经劳动和社会保障部统一考试鉴定合格，并可取得劳动和社会保障部相应的企业人力资源《职业资格证书》，全国通用。
人力资源职业资格证书
人力资源证书的职业等级划分
想要从事人力资源管理工作，俗称HR，就需要了解人力资源证书中职业等级的划分。其实，这个职业工分为四个等级，分别为：
1. 职业资格四级，即人力资源员;
2. 职业资格三级，即助力人力资源管理师;
3. 职业资格二级，即人力资源管理师;
4. 职业资格一级，即高级人力资源管理师。
报考条件中获知“怎么考人力资源证”
其实，人力资源管理师是一个对职业素质、职业技能、专业知识以及行业管理经验要求很高的工种，并非像人们传统观念中所认知的那样，整理整理文档、统计统计考情、汇总一下员工工作状况等，想要考取人力资源证书需要具备一些基本从业条件，我们以助理人力资源师为例，具体条件如下所示：
(1)连续从事本职业工作6年以上。
(2)取得本职业四级企业职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
(3)取得本职业四级企业职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
(4)取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
(5)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
(6)取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
(7)具有硕士研究生及以上学历证书。
人力资源证书报考内容设置
人力资源师考试内容分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。
二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。鉴定方法企业人力资源管理师二级、三级和四级职业资格的鉴定，按照鉴定考核方案的要求，包括理论知识考试和专业能力考核两个基本部分。企业人力资源管理师二级还需进行综合评审。第一部分理论知识的考试时问不少于90分钟，考试采用单选(试题题干下有A、B、c、D四个选项，其中包含一个正确答案)与多选(试题题干下有A、B、C、D、E五个选项，其中包含两个或两个以上的正确答案)两种类型的客观题目，考试的内容包括《企业人力资源管理师(基础知识)》《企业人力资源管理师(二级、三级、四级)》和《企业人力资源管理师(常用法律手册)》中所介绍的相关知识和能力要求。
简单地说，具体考查内容基础知识方面涉及劳动法、劳动经济学、统计学知识、计算机知识、写作知识、职业道德;专业知识方面涉及人力资源规划、员工招聘与配置、绩效考核、薪酬福利、激励培训与开发、劳动关系协调等。
成功考取人力资源师资格证
清楚人力资源师职业资格考试时间与报考
官方规定，人力资源管理考试报名时间一般在3月和9月份，考生不可以个人报名，只能通过培训单位代报考试时间每年两次，5月和11月第三个星期日考试程序
第一、在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名。
第二、由各省职业技能鉴定中心审核报名条件。
第三、审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证第四.参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排。
第五、考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书(未通过者可以参加补考。
做好精神备考工作，轻松掌握“怎么考人力资源证”
在详细掌握了人力资源师职业资格考取的官方考试设置详情后，就要精心策划备考计划与步骤了。这是立志从事人力资源管理工作的朋友们能够把控自己行动的准则。
乾元坤和小编认为，我们都经历过高考，甚至有些朋友还经历过备战研究生考试，那么针对人力资源师职业资格的备考就轻松多了，但并不是说就可以放松警惕，采用突击式的备考方案，而是要在战略上不要有抱负，战术上要高度重视，做好精神备考工作：
首先要坚定自己职业人生中的理性和信念，给自己一个牢固的支撑根基和持久根本动力，此点尤其对在职人员很重要。否则很可能发生坚持不下来而半途而废的情形。
其次，保持浓厚兴趣和良好情绪，锻炼坚强的意志。“失败是成功之母”，这句话告诉备考的朋友们，在备战人力资源师资格考试的过程中，只有具备不畏艰苦、不怕挫折、百折不回、万难不屈的坚强意志，才能获得成功。
第三，保持学习热情，磨练顽强的毅力和自制力。
我们都清楚，热情控制人的整个身心，并且决定人全部思想行动的基本方向，它强有力地鼓舞人去从事某种活动，能够使人长久地、坚持不懈地去完成艰巨任务。顽强的毅力就是在较长的时间内，克服内部和外部困难，坚决完成任务的品质。有些朋友在备考开始时精力充沛，可是很快就疲倦了，只有短时间克服困难的突击能力，缺乏毅力，不能顽强地持久地面对枯燥的备考过程中的困难;这个过程需要有坚强意志，能顽强地、连续地克服一切障碍，为达到既定目的而斗争不懈。自制力就是善于控制和支配自己行动的能力，这是在意志行动中善于在必要时抑制自己的情绪，表现出应有的忍耐性，能迫使自己排除干扰坚决地执行决定。如果没有这种品质，很难最终成功考取人力资源师资格证书
最后，要做好非智力因素方面的“规划”。
在职或非在职朋友在备考的开始阶段，不仅要做好学习规划，也要做好生活安排及心理预案。具体说来，在生活方面，就要安排好每天的学习、休息和身体锻炼时间，形成规律的适合自己的生活节奏，还要加强合理的营养。当然，这需要一个过程，因人而异，形成合适节奏的时间或长或短。在心理方面，有进行有针对性的兴趣培养和加强，制订一些预案，这样就能极大地降低不利心理因素的影响，保证备考工作的顺利进行。
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