很多人都对一个行业的标准问题感兴趣。曾经有很多人问我：“e-HR软件行业什么时候会形成标准？好像现在任何一个人或几个人都可以开发出一套软件，他到底能否满足企业的需要，政府要报表的时候能否出来，能否与其他软件进行无缝连接……”
在笔者看来，大家之所以关注标准，大致有四个方面的考虑。第一，如果有标准，而某个e-HR软件商是通过标准认证的，企业用户就不用很谨慎地考虑这套软件是否规范，是否合乎大家的基本需要；第二，如果是政府、事业单位和国有企业，上级主管部门经常会要求上报固定格式的报表，如果一套。HR软件的信息代码不是按照国家人事信息代码的标准进行，或者没有这样的报表而需要二次开发的话，就会带来不少麻烦；第三，从长远来看，人力资源领域的在线交易会越来越多，比如用户的e-HR软件与招聘网站直接进行招聘广告的技放、简历的筛选和接受，比如在线采购培训课程，比如购买在线的薪酬福利对比服务等，这需要各家软件的信息是匹配和可交换的，第四，与企业内其他管理软件的整合，以及软件的升级，比如与ERP、CRM等进行协同，比如从一个较简单的HR软件升级到一个大型的人力资源管理软件，如果两者都遵循一定的数据规范和标准，那么升级的成本就会降低很多。
如何才能达到上述的境界，需要什么样的标准支持？笔者认为，应该有政府颁布的强制标准和行业协会制定的可选标准，比如，美国有职位大典，全面囊括了美国几乎所有的职位，而在中国，劳动和社会保障部虽然公布过一个职位分类大典，但由于滞后于实际经济生活，很少被使用。当然，职位分类大典只是一个基础性的标准，比较重要的是信息代码的标准，国家人事部、国家劳动和社会保障部、国家科技部、国家信息产业部、中组部五部委联合颁布了国家人事信息代码规范，用于规范人事信息化领域的代码编制，但由于其局限于国家公共机构和国有企业，部分代码在工作中无实际意义，实际上。HR软件商业遵循的并不多。劳动部从构建国家劳动和社会保障信息软件平台的角度，曾经尝试制定用于企业需要的劳动管理和社会保障管理的相关信息代码标准，但由于这是一项庞大而复杂的工程，目前并没有太多的进展。
在国际上，有一个HR-XML的组织，他们主要做的一件事情就是制定人力资源行业电子商务的交换标准，没有他们的标准，很多人力资源领域的在线交易就无能达成。笔者曾经邀请过该组织的主任Chuck Mllen先生到中国演讲，并进行考察。之后，该组织希望能够将这一标准推广到中国来。
那么，在各种标准都不成熟的情况下，用户该如何看待标准的问题？笔者认为，对于标准问题，暂不用太多关注，是否选择某一个软件，要有一个综合的选型评估，毕竟，上e-HR软件主要是为了提高工作效率节省成本，改变管理模式，而上级单位要的报表，只是众多需求中的一小部分需求。
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