人力资源管理软件的主要功能
由于国内主流的信息化人力资源管理软件产品和应用平台多数不能支持人力资源管理的全业务和全流程，只能以提供软件产品或应用系统开发的形式根据用户的特定需求交付产品型的应用系统，且应用的范围很有限，因此，未来的信息化人力资源管理系统需要具备以下的基本功能和服务能力：
1、可以进行全面的业务分析，并形成业务模型。
2、应用平台可以按照业务需求和业务模型随需而变地快速配置出80%以上的应用功能，并通过接口扩展个性化功能组件或功能插件。
3、应用平台具有较强的可复用性，可以灵活适应多种领域管理模型和业务方案。
4、以信息管理为基础、以业务流程为核心，并做到流程可配置、可推送、可跟踪、可回溯、可代办、可分支、可分发、可监控、可记载，并在流程执行过程中实现信息的自动提取和自动获取更新。
5、实施运维服务体系可以对用户在用的系统提供持续的技术支持、功能扩展、资源优化、业务优化等方面的服务。
6、应用平台能够适应多种部署方式和应用模式，包括多级化集团部署、统一环境部署、异构环境部署、集成环境部署、SaaS服务方式部署等。
7、以人力资源管理系统为平台，能够兼顾相关领域的业务应用，能够与其它应用系统灵活集成。
8、应用系统需要具备的主要特征为：系统可配置、组件可插拔、功能可扩展、维护服务化。
人力资源管理软件的市场定位
目前，国内的信息化人力资源管理的市场格局是以应用软件为主体、应用集成为形式的技术密集的产品型市场。未来的信息化人力资源管理市场应该是集业务管理模式、技术运行平台、实施运维服务为一体的知识密集型的服务性市场。只有这样，才能保证用户在获得便捷、易用的信息化管理系统的同时，能够享受了本领域的管理知识、方法、工具，借鉴同行的管理经验和应用成果，获取成熟、优秀的业务管理配套资源和功能插件，使信息化系统真正成为工作的平台和联系的纽带。为了在技术型应用系统所提供的应用功能的基础上，更好地体现知识密集的服务型系统的特点，信息化人力资源管理系统的运行服务模式需要形成三个层次：
1、标准和资源服务层。在系统的底层数据模型中，对基础数据、过程数据、索引信息、元数据等信息进行细化和分类，并对各类信息结构体系标准和各种可以复用的资源进行统一的管理和维护，以便保持整个系统的科学性和规范性，避免信息孤岛和业务孤岛现象的发生。
2、典型方案层。该层主要是依据专业的人力资源管理咨询服务机构和有关专家的研究和分析，经业务规划设计团队构建典型管理业务模型，在应用平台上配置出规范化、实用化的面向特定管理领域的业务系统原型。再由业务规划设计团队根据领域内各应用系统的实际使用情况，不断地维护和完善型管理业务模型和业务系统原型。
3、业务应用层。在建设应用系统时，首先选择领域内的业务系统原型，再进行局部的个性化扩展，形成既具有科学性、规范性、通用性，又能兼顾本单位、本公司管理业务实际的比较成熟、稳定的应用系统。
这种运行服务模式的好处在于通过管理业务模型可以进行相关管理领域的业务、技术积累，可以有效地将该领域的理论、方法、工具、流程、习惯，以及各应用系统的实践经验，不断抽象成业务方案，更新到业务系统原型中。实际的应用系统可以通过与业务系统原型建立服务化的升级联动，共享领域的管理经验和实践经验，形成良性互动的运营服务模式。
综上所述，国内人力资源信息管理已经发展了20多年的时间，取得了许多应用成果，也面临着以信息一体化、功能服务化、业务流程化、系统集成化为主要特征的信息化潮流的冲击，需要在管理理念、体系结构、运行模式等方面进行全面的改进。信息化人力资源管理是在以往人力资源信息管理的基础上，融合先进的敏捷型组织、业务流程管理、量化管理、知识化管理等先进的管理理念，采用面向对象技术、模型驱动架构、服务体系架构、"架构+组件"、服务集成、集成通信等前沿技术，重新规划和设计的全新的应用服务体系，将对人力资源管理的管理模式和工作方式产生深远影响。
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