HR软件人事管理模块的人事档案履历管理

HR软件人事管理模块的做为eHR软件最基础的模块主要包括两方面内容：人事信息和组织结构。人包事管理模块括了：人事档案履历管理、入职/离职管理、变动管理、合同管理、财产管理、资料上传、统计分析报表、资料导入\导出、调查问卷、人力资源计划、发送通知书等功能；组织结构是对公司组织架构的管理，包括组织设置、职位管理、结构查询、组织结构图等功能。

1、HR软件人事管理模块的人事档案履历管理是HR软件系统的基础功能，它记录了所有员工的档案及履历信息，包括员工在公司的基本信息、个人信息、借用公司财物记录以及培训记录、绩效考核记录、晋级、警告、教育背景、工作经验、家庭成员、个人特长、资格证书、科技成果等履历信息。员工档案信息包括400多个项目，项目名称和内容可根据企业实际需要自定义。

2、 履历信息：

–   基本信息：基本信息将员工的常用信息放置于主档界面

–   其他信息：对于不常用信息，如身高、体重等信息放置于此处

–   异动历史：员工在公司内部的变动情况记录

–   工作经历：员工在以往工作中的情况记录

–   教育经历：以往教育经历记录

–   家庭信息：家庭成员信息记录

–   党派团体：政治面貌情况记录

–   出国出境：出国出境记录

–   外语能力：外语等级能力记录

–   资格证书：曾获得的证书情况

–   奖惩情况：奖惩情况记录

–   科研成果：科研成果记录

–   论文着作：曾经发表的论文着作等记录

–   项目经验：曾经做过的项目记录

–   公司财产：使用中的公司财产财务，如电脑、电话等

–   持有证件：如军官证等

–   福利待遇：福利待遇记录

–   个人特长：特长记录

–   商业保险：商业保险记录

–   行政职务：行政职务记录说明

–  培训记录管理：HR软件人事管理模块的人事档案履历管理中的培训记录的功能，可以帮助HR管理者对公司的培训课程以及员工的培训情况进行管理和记录，方便查询；在培训记录中包括如下培训相关信息的记录，包括课程名称、开始日期、结束日期、培训周期、培训种类、培训性质、培训方式、培训地点、组织单位、培训费用、培训结果、是否赔偿、赔偿日期、赔偿年限、赔偿金额、赔偿比例；针对上述培训相关信息，HR管理者可以在系统中进行完全匹配的精确查询和不完全匹配的模糊查询，尤其是模糊查询的功能非常强大，在实际操作中非常方便实用上述培训记录，均可以导出的EXCEL中

–  绩效考核记录：HR软件人事管理模块的人事档案履历管理中的绩效考核记录的功能，可以方便HR管理者查询员工的历史绩效考核记录在绩效考核记录中包括如下绩效考核相关信息的记录，包括考核类型、开始日期、结束日期、考核分数、考核结果、评语、考评人、考评人职位、发展能力上述绩效考核记录，均可通过系统生成绩效考核记录报表

–  职位描述：对职位的描述

–   电子附件：可对身份证、学历学位证书等电子附件上传、查阅

3、 自定义履历：可根据个性需求自定义履历。

4、 HR管理者可以设定公司的组织架构和字段名称，并做数据规范，这样在做新员工信息录入的时候，很多关键的公司信息可以通过点选的方式进行，同时系统自动根据公司的组织架构对输入的数据进行逻辑校验。

5、针对HR管理者查看员工的主档信息，系统可对一些重要字段进行查看级别控制，系统支持字段权限控制；

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