在互联网和电子商务HR软件领域，百度使用的是ORACLE HRMS，腾讯去年选择的的PS HR软件，阿里巴巴和搜狐使用的PS HR软件，拉手网、完美时空和美团网等团购网站新近也都选择和实施了PSHR软件，新浪我不是太清楚，据说是自己开发的EHR软件。
个人以为这些企业选择PSHR的一个原因是这些企业都有很深的美国渊源，或者是其主要的创始人团队是美国留学回国创业的海归一族，或者是投资来自美国，或者是期盼与在美国上市，对美国的企业文化、企业管理和软件产品比较青睐。当前，乾元坤和HR软件亟需一个标杆企业来证明自己在这个行业的适合性，打破互联网和电子商务对其过时、僵化的印象。
有朋友说，现在互联网行业人才紧缺而且员工跳槽频繁，HR软件里面那些以管住人而不是服务员工和职业发展为出发点的功能都是鸡肋，有很多企业个性化的需求很多比如期权管理等。
互联网等新经济类型企业在人力资源管理上确有它们的独特之处，如企业的历史普遍不长、员工以知识型和管理型员工为主，自身业务流程也在不断形成之中，故此不够稳定，或者说成熟程度不高。由于这些企业对市场和人才高度敏感，往往需要灵活多变的政策和制度应对市场的挑战和变化，甚至可能因部门、岗位或者因人而异而临时变更和调整政策制度。人力资源部门更多的是注重如何服务员工而不仅仅是管理和控制员工，等等。
互联网行业需要基于人力资源数据的分析，其实行业数据分析支持其各类企业都需要，只是市场化程度高、竞争激烈行业高科技互联网企业需求更为迫切。企业内部的数据分析还好做，有同行业数据的对标分析就不容易做了，特别是只是局限于一家企业范围的系统和数据。HR云服务高科技互联网企业接受度高一些，传统企业需时间来慢慢适应和接受，目前来看比较适合云计算化的服务领域有网络学习、网络招聘、素质测评等。
还有就是软件系统架构的一致性问题，人力资源专业人士、员工和直线经理使用基于同一WEB界面和后台架构的软件系统，由于符合互联网人士的喜好和习惯，而且易于实施和维护，容易得到互联网企业的青睐。至于各种商用EHR软件定制和增强开发复杂度问题，这点仁者见仁、智者见智，关键还是需要找到专业的实施团队，中国有句老话叫做“没有金刚钻，不揽瓷器活”。