传统模式和云模式HR软件的选择

　　对于很多企业需要使用eHR软件平台的，传统模式和云模式HR软件的选择，不论是已经部署还是没有部署EHR应用的，不会问我们是选择自己购买和实施EHR软件还是直接使用HR云服务应用？虽然云计算是很多软件商趋之若鹜的大趋势，不够是对自己现有软禁的云端化还是不惜重金收购一个云端HR软件和服务公司，但云服务真的是适合不同规模、不同发展阶段、不同业务模式和发展策略的各类机构吗？

　　目前来看，传统模式和云模式HR软件的选择是把HR数据、业务流程移植到云端还有还有许多数据的、法律的、安全方案的因素需要考虑。特别的对于政府机构和具有复杂业务流程的企业就不能或者不便于简简单单地完成移植。但是对于一些中小规模、成长型的私营企业或外资企业在华分支机构，如果企业自身没有多年积累的独特人力资源管理制度和业务规则，企业管理者愿意采纳业界通用业务处理流程和制度，选择使用云端解决方案则可以快速上线、减少启动和拥有成本，不失为一个有益的选择。
　　对于传统型的国有大中型企业，一般都有一定的企业存在的年头，大多积累一定的具有企业特色的管理流程和制度，另外出于对企业核心人力资源数据保密性和安全性，还有云端系统可用性的考虑，在加上目前主要的云服务提供商都是国外的公司，其数据中心基本都设置在海外国家；还有就是费用的问题，大中型国有企业一般员工数量基数比较，即使按年按人头支付使用费用，初始启动费用和年度支付的服务费用也不是一个小数目，当然还要看云端服务商的收费和报价策略。最后基于上述原因考虑，可以预计短时间内这些企业转而使用核心HR应用的云端服务还是不太可能的。当然这些企业可能在某些业务和某些人群使用特定的云端服务，是有可能的，比如干部的能力素质测评、员工的满意度调查等。
　　对于HR云端服务供应商出于企业利益的考虑，自然在销售自己的方案的时候是不遗余力，希望潜在客户变成自己的客户。但究竟什么方案是最适合企业目前阶段的业务和发展需求、性价比合适而且能真正使用起来和发挥价值，需要企业信息化和人力资源业管理决策者多看多听多比较，最后作出合理的选择。当然现在是一个互联网深刻影响生产和生活的快速变革时代，没有永恒不变、放之四海而皆准的方案和对策，适应变化是大势所趋。

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