云模式激荡HR软件市场

　　云模式激荡HR软件市场，随着这几年云计算概念的提出和云计算管理时代到来，HR软件和服务领域也是异军突起，出现一批的云计算HR软件和SAAS服务提供商，比如SuccessFactors（人才管理云服务）、Workday（全套人力资源管理解决方案云服务）、SHL（人才测评云服务）、Taleo（招聘云服务）等。SAP公司收购SuccessFactors更是让人们看到这家企业管理软件巨头的对云计算挑战的紧迫感和未雨绸缪。有传闻ORACLE公司精心打造的Oracle融合HCM(Oracle Fusion Human Capital Management)产品只提功基于SAAS和云计算模式和产品和服务。业界人士普遍近感觉这次是真的狼来了，云计算模式EHR软件真的会一统天下，给企业购买、安装和实施、维护HR系统传统模式带来灭顶之灾吗？

　　由于各个国家和企业人力资源管理的法律、政策、制度和业务流程千差万别，各具特色，故此HR软件产品可能是企业应用里对灵活性要求最高的系统之一，所以云模式激荡HR软件市场竞争日益激烈。要推出一个具有跨国家、跨行业和跨企业适应用性的套装HR软件特非易事，对软件开发商的设计人员是一个调整；而要针对特定企业实施好和应用好这样的套装软件对EHR咨询顾问更是挑战。
　　即便未来在HR管理的某些领域，针对某些行业，基于SAAS服务的云计算模式可能逐渐被一些企业接受和使用，有人认为这是EHR软件解决方案提供服务的趋势和方向。但因为企业人力资源管理业务现状和需求差异化带来挑战在云模式下也是难以避免，要么削足适履，要么进入云中的实施过程仍然需要。
　　另外一个问题，就是企业对放在共有云服务平台上的人力资源核心业务数据的安全保密性方面的考虑，特别是对中国传统性本土企业，这一点尤为重要。从目前企业的情况来看，高科技企业、外资企业对HR软件相关云服务，接受度可能高一些，而传统企业则需要时间来适应。还有一个问题就是那些业务和数据，适合运行在公有云服务平台上，个人以为比较适合云化的领域有网络学习、网络招聘、素质测评、绩效考核、人才管理等。

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