东鹏陶瓷软件项目系统上线试运行的主要标志：
项目组完成对于第一阶段上线的6家单位（东鹏瓷砖总部、东鹏洁具总部、华盛昌生产基地、清远生产基地、广州销售子公司、佛山销售子公司）进行了最终用户培训，并于11月1日前所有使用HR软件系统的用户均安装客户端程序，并拥有各自的操作权限。在11月1日前已经将所有人力资源主数据导入到生产系统，且上线单位的基础数据与现运行的人力资源信息系统内数据保持一致。HR软件系统实现日常组织、人事、考勤和薪酬等业务和关键报表功能；OA系统实现相关业务流程申请和审批。
1）系统体现以组织管理、职务管理和岗位管理为基础，以日常人事管理、考勤管理和薪酬管理建设为核心的人力资源管理思想，统一规范和优化各项业务流程，强化突出业务过程管理；
2）实现总部和各下属机构人力资源业务的管理业务的支持和衔接，搭建了标准的指标和编码体系、业务流程和可运行系统，为系统在全集团的推广搭建了统一模板，为构建东鹏集团统一、规范的HR管理体系提供了技术平台和基础；
3）系统实现了以年薪工资制度为基础，其他工资制度（岗位绩效工资制、提成工资制、计件工资制等）相结合的薪酬体系，同时支持管理总部、生产基地和销售子公司三个业务板块管理、专业、操作、营销和行政类人员的薪酬福利管理；
4）实现组织管理、人事管理、考勤管理和薪酬管理模块等人力资源核心业务的衔接和数据集成；
5）系统实现组织信息、人员信息、考勤信息和薪酬信息为基础管理，实现数据的透明和共享，为进一步规范、控制人力资源业务的创造条件；
6) 系统在统计分析上实现大量人力资源统计分析的报表和KPI指标，比员工结构分析表、异动、离职分析表、人力成本使用情况、人力资源月度综合分析等；
7）通过对集团正在使用的泛微OA系统的增强，实现集团统一人力资源自助服务门户，为员工、部门经理和人力资源部门提供协同流程审批和服务平台。
8）为了提高系统的易用性，减少用户学习使用新系统的难度，在保持功能灵活性的同时通过配置手段对用户界面进行简化和标准化改造。
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