HR软件职业规划系统框架设计

　　子曰：工欲善其事，必先利其器。要做好企业员工的职业规划管理，除了有好的想法、思路和方式、方法外，还需要有效的系统工具和平台支撑。人力资源管理信息系统(eHR软件)可以对此项工作提供良好的数据库和工具支持。
　　对于一家员工数量达到一定规模的企业，如果要在企业全面或者部分关键岗位员工实施能力素质管理、能力素质评价等职业生涯规划，没有信息化系统平台和数据库支持，单靠纸面或者电子表格，表单下发、填写、上缴汇总等数据采集和计算工作量巨大，数据同步更新和应用更是一个挑战和难题。其结果往往是测评表格和统计分析结果束之高阁，或者存放在个别人力资源业务人员的计算机中，形成数据孤岛，难以共享使用、同步集成和动态更新。

　　职业发展规划管理模块作为eHR软件的一部分，其框架概要设计如上图所示。图中的输入部分为职业发展规划管理涉及的主要相关相关对象，来源于核心HR软件管理模块；处理部分是系统提供的主要应用和功能；输出部分为系统提供的应用结果和表单/报表和图形化分析指标。

了解更多相关信息，请点击HR软件。