根据我们已经实施的HR软件项目的经验，针对基于乾元坤和HR平台的HR软件建设，总结归纳的系统设计要点如下：
1）搭建统一平台：搭建企业统一的人力资源管理和服务平台；
2）统一数据字典：指标体系和编码设计规范统一；
3）固化业务流程：管理制度化、制度流程化；
4）支持表单输出：流程表单化、表单系统化；
5）强化过程控制：管理控制/审批点设置，满足内部控制要求；
6）支持统计分析：及时准确的人力资源统计报表和KPI分析指标生成。
1）统筹规划：把握共性需求与个性需求、考虑企业当前现状与长远发展规划，做好eHR软件分步实施规划；
2）合理定位：尊重人力资源管理业务现状，在需求分析阶段做好业务梳理、业务成熟度分析；
3）先进适用：立足管理现状，参考业界其他企业的最佳实践，适度规范优化；
4）资源共享：建设人力资源各业务部门的公共应用平台，同时支持和企业ERP其他模块业务流程的衔接和数据集成；
5）流程引导：以当前业务处理流程分析和未来系统实现用业务流程设计为主线和总纲，一并考虑业务流程数据指标项、表单（报表）和与其他系统的接口；
6）业务驱动：由人力资源部门为系统实施建设的主要推动方，信息部门予以支持协助，同时引导业务部门的直线经理关注本部门的人力资源管理工作。
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