适合企业的人力资源管理系统需要针对企业高管层、HR业务人员层、直线经理及员工层这三个方面的用户群体分别实现三个层次的目标，也就是说，首先要将HR软件系统用起来，用系统支持业务处理和操作，提高工作效率、减轻日常事务处理的工作量；其次要让各类用户对HR软件系统产生依赖感，提供有效的自助服务；最后提高他们对HR软件系统和人力资源部门服务效率和质量的满意度。
比如员工可以查询自己的薪酬数据、提交培训申请/请假申请/个人信息的变更提交/职称评审申请。经理可以查询本部门员工的相关信息如花名册/员工基本情况/员工薪酬和考核信息、进行员工相关申请的审批等等都可以在网上随时进行，方便快捷，大家用一段时间就会对此产生依赖，并最终对HR软件系统和公司人力资源部门提供的服务感到满意。
在满足人力资源业务需求系统处理的基础达到人力资源部门、公司管理层、部门经理层和员工的满意才能算是一个最合适的HR软件。
了解更多相关信息，请点击HR软件。