HR工作人员的角度看什么是合适的HR软件

　　从HR业务人员层来看，首先所有已经上线的业务模块都要在系统里去使用，而且不能是平时不使用，只到每个周末才把一周发生的数据录进去，或者是到发工资时集中发数据录入系统，那就会降低动态管理的时效性。

　　在每天使用的过程中就会对HR软件产生依赖，甚至是如果不用HR软件做就开展不了工作，比如没有建立机构就下达不了岗位编制和工资预算、没有岗位编制就创建不了岗位、没有岗位就不能招募和录用员工、没有员工就不能做考勤/考核和培训，没有工资预算和考勤/考核数据就不能做工资计算和发放，没有这些业务在系统内操作、相关数据记录在系统内，实时动态的表单和统计分析报表就不能通过系统生成。
　　最后，如果在整个使用过程中，HR业务人员都感到很舒服、易用、有效，也就是流程设计合理、界面简单易用、数据由产生数据的源头单一输入、集中共享，那他自然就会感到满意，这样系统就成为HR业务人员日常工作的平台，不可或缺。


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