高层角度看合适企业的HR软件

　　从公司高管层来说，最关注的是“管控”（包括事前管控和事后监控）和“对标”（本企业的人力资源管理情况和同行业基准情况的对比）。

　　所以，HR软件系统首先要满足其管理和控制需求，通过利用系统业务处理数据生成的各种统计分析报表和人力资源关键业绩指标来摸清家底，通过事先审批及事后信息的反馈及时控制各种有关人力资源方面的风险，通过与其他同类企业／行业相关数据（比如员工流失率、薪酬水平、劳动生产率、人均人工成本等）的对照发现自己所处的位置。
　　当高管们每天都能通过系统得到这些重要信息时，就逐渐会对系统产生依赖，而如果信息的准确性和时效性都很高的话，也就能够达到其满意。

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