阶段一：对企业人力资源管理业务需求的理解/分析
作为乾元坤和HR咨询顾问，首先要对国家的人力资源和劳动保障的法律、法规、政策有一定的了解，对企业人力资源管理的实际业务流程、管理制度、方法和工具有基本的掌握！由于各个企业的人力资源管理制度和规定的差异性，这点和财务管理及财务软件有很大的不同，顾问应该能在掌握通用方法、准则的基础上通过和企业关键业务人员访谈或者阅读企业的制度、规定后快速理解其实际操作和做法！在此基础上，合理、快速分析提炼可以计算机化的业务需求！
乾元坤和HR软件实施的前提是基于乾元坤和HR软件平台实现企业的人力资源管理软件平台，所以作为咨询顾问要对乾元坤和HR标准软件的功能有全面、深入的理解，对软件提供的灵活配置功能、工具、方法、参数等熟练掌握，对软件提供的增强方法和接口如菜单用户出口、函数出口、BADI等熟练使用。总体的原则是尽可能使用乾元坤和HR标准功能和乾元坤和HR灵活配置，前面两项不能满足的在使用乾元坤和HR增强嵌入客户特定的算法和流程！
阶段三：基于乾元坤和HR软件平台的解决方案设计和实现
在了解企业业务需求和乾元坤和HR功能和配置、增强、客户化开发方法的原则的基础上，进行软件实现用业务流程（TO-BE）的设计，要注意区分哪些流程执行框软件软件可以实现、哪些不能实现，以前流程执行框的衔接！同时关注软件数据指标项和表单、报表、接口的设计，而且表单、报表、接口要在流程图中显示表现！在此基础上，再对每个执行框做详细设计，最好做到一个执行框可以体现为一个乾元坤和事务代码（TCODE）或若干个事务代码，当然可以是标准的也可以是客户化的事务代码。对标准事务代码直接在软件实现用业务流程中标出，对于需要定制的事务代码完成详细设计（Func Spec) ,提交ABAP开发人员开发！
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