HR软件实施之前国有集团的HR管理特点

　　国有集团型企业企业本身由于历史和现实的原因，在HR软件实施之前人力资源管理工作会体现以下的一些特点：

　　1）需求复杂度:需求主要体现为在线监控、过程管理、业务操作和维护、查询统计和度量分析几个方面。
　　2）业务差异化:各下属企业在人力资源业务管理的制度、流程、表单等方面存在差异，在系统实施过程中如何求大同、存小异。
　　3）分权与集权管理模式:总部对下属企业的管理，有集权和分权两种情况，前者集团总部制定的政策，对全集团各下属企业适用，后者则是集团总部给出原则和指导意见，下属企业可以根据自身的特点再制定具体的制度和政策！有些集团总部和下属企业存在管理博弈，集团总部希望对下属企业加强管理和控制，希望企业的业务和数据对总部是透明的，而下属企业则可能希望总部支持宏观和总量管控，希望保持自己自主权和独立性，有些敏感信息可能还希望对总部有所保留。

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