中海纪元hr软件的应用案例

        北京中海纪元公司数字技术发展股份有限公司一直运用hr人力资源管理软件，运用效果很不错。
 
　　1.客户背景
 
　　北京中海纪元公司数字技术发展股份有限公司是中国智慧政务建设领域的优秀企业和知名企业。公司成立于2003年，由海淀区属国有资产控股，注册资本3070万元，是海淀区管委会直接指导的国家级高新技术企业，是北京市品牌企业，Skyfor e-HR与中海纪元合作，提供人力资源管理平台与其他系统无缝衔接为客户提供信息化领域的IT服务。
 
　　2.客户愿景
 
　　客户期望通过Skyfor e-HR管理平台搭建，期望实现“简洁高效、集中全面、灵活统一”的总体目标，期望实现人力资源管理整体化、规范化、数字化、信息化、网络化的高效运转模式，为企业战略部署提供决策支持。
 
　　3.实施过程
 
 
　　3.1整合人力资源数据
 
　　整合人力资源基础数据，建成人力资源基础数据中心，实现人力资源信息的高度统一和共享。规划、收集、整理人力资源数据，规范为统一的综合数据库，充分利用各种统计、查询等方法和便捷的查询工具，全方位、多层次地开发人力资源。通过分级维护与管理，达到信息共享、资源共享。
 
　　3.2规范人力资源业务
 
　　规范人力资源的工作流程，将企业管理制度落实到系统功能设置中，构成统一规范的人力资源业务流程和操作平台，实现人力资源业务工作的网络化、程序化和规范化。
 
　　3.3运作资源管理平台
 
　　利用信息平台，提高人力资源管理工作效率。运用先进的IT技术和网络资源，打破时间、地域和组织机构的限制，实现信息数据实时分级采集和维护，实现人员信息数据自动处理，使业务人员摆脱繁琐的人工信息处理和行政事务，节省时间，减少差错，降低管理成本，提高效率和管理水平。
 
　　3.4参与人力资源工作
 
　　为员工及管理层提供增值服务，人力相关消息自动邮件发送，提高全员参与度，及人力资源部门的满意度。
 
　　3.5直观决策支持平台
 
　　通过该系统的建设，为公司的各级领导提供一个决策支持平台，进行多维统计分析与数据挖掘。
 
　　3.6协同业信息平台
 
　　提供与ERP、OA、社保系统、银行、在线培训考试系统等企业内外部系统的接口，实现资源共享。

    天作管理软件的运营，不仅可以提高企业HR的绩效管理执行力,而且可以增强直线经理绩效管理领导力,同时有利于营造公平公正的高绩效工作氛围,并提供准确、实时、高效、无边界共享的绩效数据流

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