HR软件系统增强和开发阶段的工作要点

　　知识、技巧和方法，知识是基础、技巧是知识的应用，方法则是应用知识和技巧解决问题的行动指南，在术、谋、道三个层次上，技巧是术，是利用方法解决问题，方法是谋，是方案和过程计划，道则是“世界观”层次了，是解决问题的认识和思路，道的形成是需要悟性的，正所谓“悟道”。在HR软件实施过程的系统增强和开发阶段要注意以下实施要点：

　　1）程序运行响应时间挑战：优化、优化、再优化；开发传输的管理；
　　2）报表开发管理：业务顾问应该是开发顾问的客户；
　　3）查询工具：信息集和用户组的简化和优化，极大影响查询工具易用性；
　　4）面和术语的翻译：改用符合业务习惯的翻译，但升级可能会恢复标准翻译，可以集中翻译做成一个单独的传输包，升级后再次传输翻译内容；
　　5）程序开发、逻辑数据库的使用严格遵守开发规范：
　　6）标准程序修改的控制:尽量少、要有记录、升级后手工调整；
　　7）发现SAP 标准程序错误的处理，及时记录好像技术开发团队反馈，涓涓小溪汇成大海。

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