大中型企业HR软件的需求特点

    国内的大中型企业由于规模较大，以前很多企业会选择给各个分子公司分别上一个平台，通过报表报送的方式进行综合的统计分析。现在统一的趋势是大多数的大中型企业的主要考虑是建立一个统一的HR软件平台，实施规范人力资源的各种相关业务，规避人力资源管理过程的风险，以达到一个实时监控的目的。

　　像中石化、中石油的领导在通过报表报送的方式管理的以前想要摸清家底不可避免的会存在一定的难度，经过很长时间整理出来的月报、季报、年报等管理数据中或多或少的会掺杂一些水分，而且数据都具有一点的事实依据，缺少人工分析就没有分析结果；而在集团统一的HR软件平台中，只要企业在系统中录入数据，就会有统计结果。
　　另外平台还可以实现人工成本指标的下达，工资发放超标则发放功能受限；工资总额、干部职数的下达，超过规定职数则功能会受限，员工录用、干部晋升、干部任职、干部任免则需要高级权限才能进行管理。
　　作为一个集团化的HR软件平台，要做到大二周全，面面俱到，考虑到行业和部门的特性，HR软件在适应性、灵活性、面型不同用户的流程衔接和功能设计、界面友好度等方面都必须有很高的要求。

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