外企进入国内市场以后，他们习惯性的把本国成熟先进的管理模式、思路、规章制度带入他们在中国的企业，以建立一个全球一体化协同之一的HR软件业务平台。
外企公司的信息化程度及员工素质都相对比较高，在员工满意度、中高层满意度方面都比较关注，因此外企的HR软件对员工自助服务平台、日常事务处理平台的要求比较高；外企的HR软件系统基本能实现员工各种人事相关申请的处理、工资的查询、考勤数据考勤信息的处理，更高级的软件功能如内部职位发布、应聘，检索培训课程、报名登记学习等。外企HR软件的运用在这类事务性、职能性、流程型的的功能模块上会相对完善，要求也比较高。
另一方面，不同国家的在人力资源政策、税收、福利方面的法律法规是外企HR软件必须遵循的。所以，外企的HR软件基本上将国际化全球化的软件运用到中国的企业来，将国际化的政策和制度与国内的法规、政策、制度相结合，已达到高效、精细化的管理。
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