HR软件现状令人担忧的方面

　　HR软件现状令人担忧的方面，是指在HR软件的使用过程中，到底有多少家企业真正受益于HR软件，而且系统使用者的主动性等问题也值得关注，目前国内实施的HR软件系统能作为一种战略性管理工具的企业还是凤毛麟角。
　　有些大型企业使用的仅仅是单一的或独立功能的HR软件系统，HR的各职能间、总部HR与下属机构HR之间、各级机构HR之间还没有形成有效的信息共享与互动，而是一个个信息孤岛。这导致企业内部各单位和组织之间的HR数据标准不统一、格式不统一，统计口径不一致，上报数据不及时、不详细，不利于将业务数据快速转化为必要的、正确的决策依据，HR软件系统也无法起到整合企业人力资源管理，实施整体性的人力资源优化的作用。
　　另外，部分企业的HR软件实施还没有真正上升到HR软件管理的层面，也成为今天大多数中小企业使用HR软件的真实写照，其实这跟不用HR软件没有本质的差异。

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