SAP公司的HR软件

　　SAP 是全球最大的企业管理软件供应商，成立于1972 年，总部位于德国沃尔多夫市，中国公司于1995年在北京成立。
　　产品特点：
　　在其博大精深的企业资源规划(ERP)解决方案中，SAP人力资源管理方案的正式名称是人力资本管理，即mySAP ERP Human Capital Management (mySAP ERP HCM)。SAP对HCM概念不遗余力地推广，强调了SAP 已经把人力资源视为企业的战略资源来管理，以区别只提供传统人力资源功能的普通厂商。
　　在具体功能上，SAP公司HR软件的优势体现在能够对个人和团队贡献进行管理、衡量和奖励，能够将员工的技能、行为和激励与业务目标看齐，在最佳时间将最佳人选分配给最利于公司增值的任务上。总的来说，就是量化了人力的作用，真正把人力作为一项资源来进行调配。
　　SAP公司的HR软件还有一些比较突出的特点：
　　1．员工培训与发展：可以制定个人培训计划、职业规划、接任计划。
　　2．薪资计算：支持50多个国家的工资单和规章制度要求。
　　3．工作排程非常完善，得益于学习了制造业在这方面的需求和管理的严密性，和Oracle/Peoplesoft相比，SAP的这一特点尤其突出。
　　4．人事管理：员工自助服务使员工可以随时查询、维护个人信息。
　　5．Portal做得，不少方面还比以易用性著称的Peoplesoft的Enterprise Portal还好。
　　6．组织结构管理: 有图形化的工具画组织结构图，比较方便。
　　从技术上来看，SAP公司的HR软件基于mySAP ERP 的集成和应用平台SAP NetWeaver，基于网络按Web 服务，也能够集成SAP 和非SAP 系统，当然，这种集成的复杂度比较大，需要一定的实现代价。
　　风险：
　　1．SAP公司的HR软件更适合大型企业。中小型企业解决方案的市场接受度尚待验证。
　　2．操作过于复杂，不够人性化，使用人员和运行维护人员都需要大量培训，学习难度比较大。
　　3．体系结构庞大，软硬件投入巨大。
　　4．具备SAP公司的HR软件高级特性的实施能力的集成商、咨询顾问非常有限。实施时间比较长，实施价格比较贵。

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