伴随着中国本土企业逐步走向海外，国际化经营已经成为很多国内企业目前的努力方向，由此带来全球人力资源管理需求。这些企业为了加强海外机构人力资源管理工作，拓展HR软件覆盖海外机构后人员成为全球人力资源管理的现实需求，企业需要建设包括海外机构和海外人力资源管理的操作和分析平台，海外的人员有国内外派的员工，也有当地雇用的员工，也有国内和外国的劳务派遣人员。在海外机构的HR软件实施问题上需要重点考虑一下几个问题：1）是否启用中国以外的国家版本；2）人员分类的实现问题，是否使用国内的人员分类，或者是定义专门的海外人员类别；3）薪酬福利的实现方案问题，薪酬、福利、税收及相关法定报表各国不同，软件是否有国家本地薪资版本可用还还是使用全球薪资引擎去定制；4）员工跨国家调配问题，员工是否可以顺利跨过调动和完成业务、数据的衔接；5)员工跨国家派遣问题，在两个国家都需要管理、统计，甚至都要支付薪酬; 6）海外机构服务器布局和网络连接问题；7）软件登录语言和操作界面问题；8）集团级统一的人力资源统计报表输出问题，需要提取国内和海外机构的相关人力资源数据自动汇总生成而不需要手工合并和处理。
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