针对500强企业采购HR软件原因调查：
1.增加企业竞争力 31.8% (利用正确及快速的信息增加企业整体营运绩效且降低营运成本).
2.信息系统之整合 26.1% (有效整合企业本体及全球分公司制度与流程).
3.企业制度与行政流程之再造,计算薪资 18.9%.
4.系统老旧,维护成本高 14.4%.
5.其它考虑 8.8%
综观上述比例，得知企业更换或选择HR软件之重点并非只解决计薪、出勤等问题而已，而是希望能选择出一套能决战千里，提升整体企业竞争力的HCP(Human Capital Planner)系统。
核心原因：
1. 建构企业集团完整「eHR软件」，有效支持公司营运，达成公司目标。
2. 建构企业集团经营决策分析系统，自定义分析报表，让高阶主管实时掌控最新讯息。
3. 轻松组织复制到二厂、三厂，实现集团企业用一套系统管理，统一管理，避免重复投资。
4. 建立集团多个E化系统，真正让企业全面实现E化，增强核心竞争力。
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