hr全程法律顾问

日期:2024-12-19

乾元坤和编辑

目前,“hr全程法律顾问”的概念受到人们的普遍关注,尤其是企业,如大、中型国有企业、外资企业和民营企业等,这些企业之所以对“hr全程法律顾问”给予高度重视,主要是希望能够妥善地处理商业活动的法律事务,如劳动纠纷、劳动用工风险评估与防范、外商投资与国际贸易中的摩擦等,同时也涉及HR日常法律事务等。而著名的“法律界”网站企业劳工法务专栏主编周丽霞女士也曾经编著《HR全程法律顾问》一书,系统、全面地介绍了人力资源领域特殊劳动法律问题,是企业人力资源管理高效的工作指南。下面乾元坤和小编就简单地介绍“hr全程法律顾问”。

hr全程法律顾问  

hr全程法律顾问

“hr全程法律顾问”涉及的主要内容

人力资源管理作为企业重要的资源,其潜能的爆发能够为企业带来意想不到的惊喜,而企业对其管理已不仅仅局限于日常职场业务范围,其深度已经上升到法务方面,尤其是当富士康员工跳楼事件以及上海女研究生工作过劳猝死事件的发生后,诸多企业对hr管理业务提到法律层面进行管理。因为“hr全程法律顾问”能够帮助企业预防、解决、处理这些关于人力资源管理方面的问题,同时也为在职场中辛苦奋斗的各类人士提供法律保障,从而确保企业与员工双方面的利益。。

“hr全程法律顾问”涉及的主要内容 

“hr全程法律顾问”的职责涉及:招聘录用与入职管理、订立劳动合同、试用期管理、规章制度、保密与竞业限制、培训与服务期、工作时间与休息休假、员工薪酬管理、社会保险实务、劳动合同的变更、劳动合同的解除、劳动合同的终止、经济补偿金和赔偿金、集体合同和工会、劳务派遣和非全日制用工、“三期”女职工劳动关系管理、涉外劳动关系管理以及劳动争议的解决。以上内容是参考参考周丽霞女士的《HR全程法律顾问》一书中的内容进行的总结,其实在实际的业务中还存在一些介于企业制度与法律法规之间地带的hr管理问题,这些个性化的问题通常会使企业与当事人或相关组织机构之间采取沟通与调节的方式解决,而不会上升到法律层面,类似于法律中的劳动仲裁环节。

“hr全程法律顾问”的正确解读

对于“hr全程法律顾问”中多涉及的内容,在实务中需要正确的解读,不能生搬硬套,否则会事倍功半。如在人才招聘与录用、入职管理中,会出现录取通知书与劳动合同规定的条款发生冲突的情况,那么到底以哪个为准呢?准确地讲根据劳动法律法规的基本原则,很可能会做出有利于劳动者的解释,使企业承担不利的后果,那么企业就有必要在签订劳动合同时约定录用通知书实效,或者应约定在两者发生冲突时,以劳动合同规定的条款为准。这样也就要求企业的HR们需要在招聘录用新人时要注意两点:1.明确应聘者应予承诺的期限;2.明确约定违约责任,双方就录用通知书达成合意后,应聘者未在通知规定的时间内报到,企业可要求其承担相应的违约责任。

“hr全程法律顾问”的正确解读 

诸如此类的问题很多,那么“hr全程法律顾问”可以帮助企业与劳务人员进行合理、合法地指导,在劳资矛盾出现时能够提供有效的解决方案,帮助双方快速处理不愉快的问题,实现双方互惠、互利的双赢的合作关系。

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