企业人力资源管理系统

日期:2024-12-19

乾元坤和编辑

随着信息技术的快速发展,企业人力资源管理系统愈发受到众多企业的青睐,一方面是因为人力资本的观念已经彻底形成,并深入企业管理者的内心,企业老板们深知人力资本的潜能不亚于固定资产,如厂房、机器设备或资金等,另一方面,企业还希望借助于企业人力资源管理系统,将人力资源运用到最佳经济效益,从而使得人力资源管理系统得以加速发展。下面笔者就以乾元坤和企业人力资源管理系统为例,详细介绍这类产品的功能及作用,希望能够给您提供参考和帮助。

企业人力资源管理系统

人力资源管理系统

企业人力资源管理系统核心功能

1. 人员招聘

主要实现对员工从试用、转正直至解聘或退休整个过程中各类信息的管理,人员信息的变动管理,提供多种形式、多种角度的查询、统计分析手段,并形成相应的报表。

2. 人事管理

企业人力资源管理系统设有基本的员工管理模块,主要是对企业员工基本人事和人事异动信息进行即时管理,如员工基本信息的录入、修改、查询、统计以及人事异动情况的一记录,并供各类员工卡片、名册、统计报表。员工基本信息包含姓名、性别、健康状况、身份证号码、文化水平、专业教育水平、工作经历、婚姻状况、家庭住址、联系方式等情况。

3. 组织管理

主要是对企业组织机构及其变更的管理,对内部职位信息以及职位间工作关系的管理。该模块可以按照组织结构进行人力规划、并对人力资源成本进行计算和管理,支持生产机构编制表和结构图等。

4. 考勤管理

主要负责对员工出勤情况的管理,帮助企业完善作业制度,如请假、加班、调休、年假、出差、迟到和早退等情况的统计分析,并与各类考勤机系统进行对接,为员工薪资管理系统提供必要的数据支持。

企业人力资源管理系统之考勤管理

人力资源管理系统之考勤管理

5. 绩效管理

通过绩效考核对人力资源配置和奖惩激励、人事决策等提供依据。hr部门根据不同职位在知识、技能、能力、业绩等方面的要求,系统提供多种考核方法、标准,提供自由设置考试项目,对内容员工的能力、素质、以及工作结果等进行定性和定量的考评。

6. 薪酬管理

薪酬管理适用各类企业、行政、事业及科研单位,直接集成考勤、绩效考核等数据,提供工资核算、工资发放、经费计提以及统计分析等功能。

7. 培训管理

该模块会根据岗位设置及绩效考核结果,来确定必要的培训需求,为员工职业发展制定培训计划,并对培训目标、内容、时间、地点、设备、预算等进行管理并对培训结果进行考评管理。

8. 合同管理

主要提供对员工劳动合同的签订、变更、解除、续订、劳动争议、经济补偿的管理。可根据需要设定试用期、合同到期的自动提示。

除此之外,企业人力资源管理系统还具备系统管理功能,根据企业层级设有管理权限,同时系统可以自动备份,保证数据安全。

企业人力资源管理系统的作用

乾元坤和凭借其先进的技术,专业的研发团队开出性能很强的企业人力资源管理系统,此系统能够帮助企业提高人力资源管理水平,充分发挥其潜能,降低企业人力成本。具体作用如下:

企业人力资源管理系统的作用

人力资源管理系统的作用

1. 颠覆企业传统管理理念

人力资源管理系统目的是革新企业的管理理念,而非简单地改进管理方式、优化人力资源管理。先进技术应用于人力资源管理重要的是做对于企业来讲有效率的事情,以此成为管理层的决策支持者,为决策提供信息和解决方案。

2.管理者角色和目标的改变

通过人力资源管理系统管理人员将可能将绝大部分精力放在为管理层提供咨询、建议上,而在行政事务上的工作可以由电子化系统完成,只需占用人力资源管理人员极少的精力和时间。

3. 帮助企业实现无纸化办公,改善企业“白纸黑字”传统的办公流程。

总之,企业人力资源管理系统已经成为软件产品中一朵奇葩,从人力资源管理到企业人力资源战略的参与,笔者认为人力资源管理系统全面、稳定、和谐的运行时期将成为企业人力资源发挥作用最佳的时刻,将为企业带来的巨大的经济效益。

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