用友ehr

日期:2024-12-19

乾元坤和编辑

目前,市面上有很多人力资源管理软件产品,其中不乏电子信息化人力资源管理软件,即ehr,如用友ehr,东软ehr以及乾元坤和ehr等,这些ehr产品因其开发商的开发理念及技术水品不同,而使产品各具特色。下面笔者就对用户朋友感兴趣的用友ehr产品进行分析,希望能够给有需求的用户朋友提供参考或帮助。

用友ehr

用友ehr

用友ehr产品官方介绍

用友ehr一套企业级的解决方案,能够满足不同的竞争环境下,不同的制造、商务模式下以及不同的运营模式下的企业经营,实现从企业日常运营、人力资源管理到办公事务处理等全方位的产品解决方案。作为人力资源管理软件品牌,用友ehr长期持续致力于为各类企业、事业及政府机构提供全生命周期的人力资源管理解决方案与价值提升服务用友her借助“人力资源管理转型,创造组织价值”的管理方法和最佳实践,为客户提供人力资源全产业链的产品和服务,覆盖人力资源整体规划、管理咨询、信息系统、实施服务、运维服务、管理培训、资讯服务等领域,成为为客户提供整体化解决方案的人力资源管理和信息化综合服务商。

用友ehr服务覆盖全国诸多地区、众多大中型集团客户及其下属十万多家成员单位,用户数超过50多万,并成功向海外客户提供服务,如为新加坡、马来西亚等亚太地区客户和部分欧美地区客户提供持续的服务。自06年以来,已连续六年稳居中国人力资源管理软件市场占有率前茅。据CCID统计,2011年在中国本土市场份额超越两家国际主流厂商之和。

用友ehr产品基本功能

用友ehr产品基本功能

用友ehr产品基本功能

1. 组织信息管理

组织信息是人力资源管理信息系统中基础的信息之一,帮助企业搭建其组织架构,包括单位、部门、职务等相关信息。主要功能包括:维护集团下所有单位的组织架构、管理各单位的年审记录等数据、维护各单位下的部门信息、建立集团级或公司级职务体系、查看当前及历史组织机构图。为适应集团型组织管理的需要,本系统中提供对单位/部门的分级管理、支持集团统一职务体系的设置、支持对全集团组织架构的查看。

2. 岗位管理

主要完成对集团岗位体系的构建,支持对集团基准岗位、公司岗位的创建;定义岗位职责、汇报关系、岗位胜任能力模型等;支持对岗位继任人选的维护;结合人员任职情况及编制情况,可浏览岗位现任职人员及历史任职人员,可进行部门或岗位的任职情况分析;集团基准岗位,供下属公司引用,规范集团岗位管理。

3. 虚拟组织管理

虚拟组织是为了完成某一个确定的目标而在一个特定时间段内存在的临时性组织。这里主要实现对虚拟组织信息、虚拟组织角色、虚拟组织成员的维护。

4. 人员信息管理

人员信息管理旨在为各单位提供一种标准、灵活的人事信息管理功能,可根据企业实际需要自定义人事信息项目,实现集团下在职员工、解聘员工、离退员工、调离员工等的人事信息集中管理,可随时跟踪在职人员、解聘人员、离退人员人事信息的变化情况,对员工的各类经历(学习经历、培训经历、工作经历等)以及从进入企业到离职全过程的历史记录。

主要功能包括:支持直接采集人员信息,或者经入职申请、入职审批后再转入人员档案;支持对各类人员信息的维护;支持对集团内关键人员信息的集中维护;对已离职人员提供黑名单管理功能;可灵活设置各种人员卡片、花名册等。

5. 劳动合同管理

本模块是考虑对劳动合同管理、劳务派遣管理和劳动关系争议管理的流程支持和信息记录。

签订各类合同/协议;在合同有效期间可进行合同的变更和解除;合同到期时可征询续签/终止意向,可对合同进行续签,也可终止合同;可对各种合同文书进行应用/传送;可对各种劳动争议情况进行记录备案。

6. 劳动合同签订

用于选择员工签订劳动合同、岗位协议、保密协议、培训协议或用户自定义的各种协议,记录合同/协议信息和签订信息。系统支持跨公司选择人员签订劳动合同和各类协议,提供批量签订功能和合同/协议的生效确认机制。

用友ehr劳动合同管理

用友ehr劳动合同管理

除此之外,劳动合同管理还涉及劳动合同变更、劳动合同续签、劳动合同解除、劳动合同终止、劳动合同修正、劳动合同争议、合同台账等管理模块。

7. 人员变动管理

考虑实现对人员增加管理、岗位变动管理、人员减少管理和借调人员管理的流程支持和信息记录。

8. 时间管理

时间管理主要用于记录人员的出勤、加班和假期情况,可支持WORD、EXCEL等文件数据的导入,并提供对考勤休假信息的统计查询功能,主要是为薪资福利模块和绩效管理模块提供基础数据。

9. 薪酬管理

本模块是考虑实现对工资总额管理、工资发放计划管理、薪资信息可通过手机短信传递至员工等薪酬范围内功能的应用。

10. 员工福利管理

本模块主要考虑实现对保险福利各项参数的设置、缴费管理、个人账户管理、离退休管理的流程支持和信息记录,以及相应的统计综合分析。

除了上述的功能模块之外,用友her软件还具备总裁桌面模块,主要是提供对组织内关键人力资源统计分析指标的实时查询,对团队成员的信息掌握,对组织内人力资源报表的分类查询及管理,为高层管理者的人力资源决策提供依据;高管人员还可以随时查询组织内人力资源配置情况、权限范围内的组织架构图、职位、职员信息,参与绩效管理、人力资源规划等业务……

用友ehr的用户体验

据不完全统计,用户企业实施用友ehr产品后,体验感觉各不相同,客观地说,用友ehr在人力资源管理电子信息化程度上都是龙头地位,尤其是对企业的人事、薪酬、绩效进行考核管理,可以满足公司工作需求,非常好用;系统界面好,操作方便;用友ehr的产品开发程度深入且广泛。这使得用友ehr的用户体验颇受好评。

用友ehr的用户体验

用友ehr的用户体验

用友ehr的缺陷

人无完人,物无完物。用友ehr产品在功能方面基本上能够满足大多数企业的应用,但是在实际的实施过程中,仍出现一些不尽人意的地方,如该系统与个别企业内的其它系统集成时相对比较麻烦,工作量大;计件工资模块功能相对较弱。另外,用友进入HR领域时间较短,在人力资源管理方面的经验比较欠缺。所以用友ehr产品在HR管理功能方面还有一定的伸展空间。

综上所述,我们可以看出用友ehr产品的总体情况,相比较其他ehr产品,用友ehr在业界同类产品中处于领先地位,而且其售后服务方面不次于乾元坤和,这与其服务人员的态度、责任、知识与技能等密不可分,这或许也是用友ehr受到好评的一个因素。

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