人力资源管理软件助企业提高核心竞争力
作为人才宝贵的21世纪，公司如何管理好人才也是关键。而面对公司大大小小的繁琐事务，一套高性能的人力资源管理软件更是公司必备的。
在接受记者采访时，东软集团副总裁兼软件产品事业部总经理祖凌宇表示，在某种程度上，人力资源管理系统比企业的其他业务系统更为重要，因为人力资源是企业发展的基础。东软目前已经在国内高端人力资源软件市场处于领先地位，帮助很多企业树立了人力资源的核心竞争力。
他介绍说，中外人力资源管理情况的差异很大，国外软件厂商的产品很难满足国内用户的需求。而东软采用与怡安翰威特合作的方式研发，既吸收了怡安翰威特在人力资源领域专业的经验与管理思路，采用国际上先进的技术；又根据中国的国情和需求进行开发，贴近国内客户的应用，逐步占领了高端市场。
应对三大挑战
近年来，国内企业对于人力资源管理系统的需求正在快速上升。
当前，国内企业的人力资源工作面临着三大挑战。
挑战之一是，随着我国人口红利的逐渐消失，人力成本正在快速上升。挑战之二是，新技术的出现，使得人才的选、用、育、留方式都发生了很大的变化。挑战之三是，企业战略的落地和执行力度不足。
这几大挑战使得人力资源管理工作必须做出相应的调整。比如，为降低成本，企业就需要加强KPI考核，以提升员工的工作效率。同时，企业的人力资源部门也要提升服务效率，做得好的企业实现每个人力资源部门员工服务100个企业员工。这些，都需要有规则、工具和系统来保证落实，人力资源软件的价值就得到了体现。使员工的努力方向与企业的发展战略一致，也是人力资源工作的重要内容。
应用新技术
移动、大数据、云计算等新兴技术也在使人力资源管理工作不断提升。
移动技术的采用，可以更好地达成员工关怀，从而提升员工满意度，降低流失率。利用大数据技术，则可以对企业的人力资源情况进行分析，比如分析出哪些学校毕业的员工在本企业发展得更好，从而指导未来的招聘和培训工作。大数据分析还可以找到更有效的人力资源方法，提升人力资源的运行效率。
企业只有做好人力资源的管理，才能真正留住人才，并且让员工的干劲更大。因此选择一套适合的管理软件对于公司的助力会很大
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