1、HR软件是以人力资源部门的业务使用为基础；尽量简单易用。
要做一款优秀的软件，首先要明白这些软件的实际使用人员。从事人力资源工作的人大都是非技术性格的人，他们大多与人打交道，没精力机器打交道。因此，HR没有更多时间投入精力去钻研一个软件的使用，他们希望软件的操作越简单越好。乾元坤和HR软件的定位就是简单、灵活与快捷。软件使用统一的操作组件，将最常用的操作功能可用快捷键来调用。真正意义上的做到以用户使用习惯为主的灵活性HR软件。2、在中国HR软件充当什么样的角色，需要满足那些必要条件？
目前，我国处于传统的人事管理向人力资源过度的转型期。越来越多的企业认识到人力资源对公司和企业的重要性，对现在对未来，人力资源都是一项长期而艰难的工作。好的人力资源管理可以有效的提升公司和企业的战斗力，减少和降低人事变动的成本与对公司和企业造成的冲击。人力资源管理从思想到行动都发生着巨大的变化，今天可能采用的是“薪点工资制”，明天可能就要改为“岗变薪变”工资；今天采用的是360度考核，明天可能就改为了KPI考核。处于摸索中的人力资源管理每天都可能发生这样那样的变革，这就对人力资源管理软件提出了巨大的挑战，软件如果不能够随着变革而自行适应，那么，这个软件就没有生命力。以前，很多大型企业使用人事软件大多是本单位信息中心自行编制，这些软件的结构往往是做死的，在计划经济年代，这种方法还是可取的。但随着市场大潮的冲击，一方面，人力资源管理的内容不断发生变化，另一方面，软件开发人员流动加剧，使得这些软件适应不了变化的需要，因此，逐渐地被具有可灵活自定义的平台化软件所取代。所以一款优秀的HR软件是要在公司和企业不断完善和提高中共同进步，使之成为公司或企业的重要工具和伙伴。乾元坤和的HR软件系统会根据公司或企业的需求提供给用户充足和优秀的版本升级空间，客户可以不必担心在一次开发后根据公司的战略和发展变化的软件过时等问题。
另外乾元坤和的HR软件是根据公司规模提供不同的解决方案和版本，这样对公司和企业在HR软件选型上节约成本。
3、软件的灵活与操作的简单是一对矛盾，是矛盾的统一体
基于以上国情民情，可以说，中国人力资源管理软件的开发面临着痛苦的局面，软件既要做的灵活开放，又要操作非常简单，凡是懂软件开发的人都知道，这是一个非常矛盾的局面，合协软件的解决思路是把一些复杂的功能优化再优化，简单再简单，实在简单不了了，就把它藏起来，一般操作人员和单位领导看到的软件是极为简单的，只有系统管理员才能看到软件灵活开放的另一面。