众所周知,企业hr们在人才招聘中很挑剔,但凡能够获得企业offer的求职者身上均存在某种特质,能够获得hr们的青睐,但是简历是hr与求职者之间的首次“过招”,小小的一页简历便代表这求职的整体实力首先呈现在hr面前,是否符合优质简历,是否能够博取hr面试的机会全在这份简历上面了,那么企业hr们眼中的优质简历是怎样的呢?下面乾元坤和小编就对此进行分析,希望给你提供参考和帮助。
企业hr们眼中的优质简历
1. 企业hr依然重学历出身
名校高学历不仅是国家各级机关单位招人选人的潜在标准,同样也是企业特别是跨国企业人才招聘的基础条件,只要申请者出自名校,具备高学历,那么基本上就具备了面试的资格。因为通常来说,名牌学府门槛较高,能进入名牌大学的自然是高人一筹。知名企业也是相同的逻辑推断,能进入至知名企业本身就是一种资格认证,能在里面任高职位,并且有较高的稳定性,说明其才干和业绩得到认可,对企业有一定忠诚度。
2.行业经验丰富,有名企就职经历
人们常说看一个人的品性首先要看他的圈子,这说明人们的生活、工作圈情况与自己息息相关。同理,企业hr招人时也喜欢行业经验丰富,最主要的是能够在名企业中就职经历。因为知名企业里面有先进的管理理念、规范的管理模式、成熟和创新的经营模式、优秀的企业文化等,在知名企业里面接触的资源和人脉是一般企业里面不能比的,这也是用人企业比较看重的。
3. 工作稳定,跳槽率低
对于工作稳定,跳槽率低下基本上指2年算过关,3年就算稳定了。如果一年换一个单位甚至几个单位的简历绝对属于垃圾简历。单是也并非在一家企业的时间越长越好,如果一个人在一家企业同一职位5年以上没有升迁,会被理解为或是安于现状、不思进取,或是靠老资格,要不就是凭借老板的关系。当然,如果是从基层、到中层再到高层,一步一个脚印走上来的,是不错的。
总之,高级人才选择企业时要谨慎,要对企业的背景、老板的情况、产品的前景等有一个比较充分的了解,绝不能仅仅看薪酬,不要因为企业的因素,造成流动率高的现实。
4. 熟练掌握至少一门外语
外语不是企业招人的必备条件,但是如果能够精通至少一门外语的话,会大大提高机会的获取率,特别是对外企而言,或与国外有业务往来的企业,如果懂外语就会身价倍增,机会自然就更多了。再提高一点,懂外语会开车,那就是双保险了!
5. 避免简历中叙事般呈现
简历就要条理清晰,重点突出。除个人基本信息外,要写上工作经历、教育背景和自我评价。工作经历中,要有工作单位全称、起止年月、企业简介、职位、汇报对象、直接下属人数、职责、业绩等。不要写出叙事体的作文。简历一般不要超过三页。
除此之外,简历中要将就职过的企业名称写全、写细,不要用“某某”公司代替,否则有作假嫌疑,HR们阅人无数,眼毒的很。现在您明白hr眼中的优质简历情况了吗?欲了解更多,请点击HR软件解决方案。