类别：行业快讯访问量：2892编辑：anonymousUser 日期：2024-11-01 20:58:00
企业在实施一个办公软件的时候，看软件能否给企业带来价值，一般主要指的是它的经济效益，对于HR软件同样，那么HR软件的经济效益有是如何来体现的呢？
HR软件的经济效益主要体现在：
一、HR软件带来直接的经济效益：
1、减少人力资源管理工作人员的日常工作需要的时间，避免了很多重复性的工作，提高了工作效率，降低了人力成本。
2、系统性的对员工进行培训，招聘工作的效率的提升，降低了人力成本。
3、应用HR软件对人事管理信息的统一化管理，及时的更新数据，快速的查询所需信息，提高了数据的唯一性和准确性。
4、对人力资源治理的所有信息进行分析，形成各种统计报表和图表，为公司领导层更好、更快地进行决策和解决问题提供支持。
5、通过HR软件，完善了企业的的人才库和招聘系统，为公司提供完善的人才储备。
6、能过员工技能治理、个人培训档案治理、培训治理和360度测评系统，可以更好为设计员工的个人职业生涯，培养员工，留住优秀员工，挖掘员工的潜能，有利于调动员工的积极性，最大发挥员工的创造价值。
7、 通过薪资的自动计算和报表生成，可能大节约工作人员的时间，提高工作的准确性和工作效率。
8、通过对HR软件中蕴含的先进的治理理念的学习和把握，改进现有的工作方式和方法，提升人力资源治理的水平。
9、通过员工满足度调查，及时了解员工的对公司的各方面的意见和建议，及时解决员工最关心并且最重要的问题，为员工创造一个更好的工作环境和氛围，充分发挥员工的积极性，提高员工对公司的满足度。
二、HR软件带来的间接经济效益
1、降低了人力投入的成本，提高了企业的工作效率，增强了企业的整体实力和竞争力。
2、拓宽了员工之间的沟通渠道，达到了数据的高度共享，提高了工作的效率和满足度。
3、加快了数据的统计速度和准确性，为决策系统提供依据；
4、和其他的软件之间有了良好的接口对接，企业信息化平台的建设程度加深，减少了和其他软件系统集成的费用。
5、企业整体的人力资源管理的水平得到了很大的提高，企业树立了自己良好的形象，形象了良好的社会效益。
6、通过HR软件系统化的管理，在员工的管理上体现的更加的民主化、主动化，员工和企业都有了很好的发展空间。
通过上述企业HR软件的经济效益分析可以看出，如今企业的发展已经对HR软件有了很大的依赖，企业实施HR软件来获得它带来的经济效率，符合企业的长足发展。
