HR软件未来发展方向

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类别：行业快讯访问量：1537编辑：anonymousUser 日期：2024-11-01 20:58:00

在90年代我国HR软件的供应商没有几家，在人力资源管理方面还处于低水平的人事管理阶段，对人力资源的信息化建设认识的好不够，到了本世纪开始才到了逐渐发展的阶段。如今随着计算机的普及，云计算等新技术不断的发展，企业对人力资源管理的信息化建设有了新的认识，再也不想以前企业的销售人员来给客户灌输HR软件的理念，现在是企业主动的去找HR软件的供应商，来不断的完善自己企业的发展需要。到了2013年，HR软件的发展已经成为企业人力资源管理工作中不可或缺的工具之一。HR软件也迎来了一个全新的发展期。

HR软件市场的现状

　　目前，HR软件和CRM系统一样，正备受人们的关注，HR软件市场旺盛，没有都保持在25%的市场增长率。人力资源管理已经从事务性管理向战略性管理迈进，而目前大多数产品还是偏重于事务性的处理，比如协助企业完成员工信息、工资、福利、考勤、休假、招聘、培训等基础性工作，在高端应用上投入较少，比如人力资源开发、能力素质测评等方面，缺乏引导市场的能力，从某些方面来说，还是依靠市场来引导产品的研发。从厂商角度来说，市场竞争比较激烈，目前还处于群雄逐鹿的局面，没有出现有绝对领导力的品牌。主要原因我想是因为定位问题，各供应商都专注于某一个或几个领域，很少跨界，投入不足，这就注定了不可能做出适合各个领域的产品，导致经纬分明的局面。目前，有的厂商已经看到这些问题以及市场的巨大潜能，加大了这方面的投入，从发展趋势上来看，未来有可能会形成绝对领导力的品牌。
HR供应商三大梯队
　　目前市面上HR软件供应商大体可分为三个梯队：国外知名品牌可划为第一梯队;国内综合厂商为第二梯队;国内专注于HR软件厂商可划为第三梯队。从定位上来看，第一梯队主要定位于大型外企、央企及行业龙头;第二梯队比较专注于多组织多地点的集团型企业;第三梯队主要定位于单体企业、外企和港资台资企业。从近几年的统计数据来看，国外厂商所占份额基本在12%到18%之间徘徊。目前竞争最激烈的区域还是华北，其次华东和华南竞争也比较激烈。第二梯队的厂商增长较快。
云计算、移动应用是未来
　　如今，云计算不仅仅应用到了OA办公系统上，还应用到了HR软件上，从功能层面来看，核心还集中在人力资源管理的六大核心模块上，包括人事管理、薪资管理、时间管理、绩效管理、招聘管理和培训管理上，另外，全员应用也得到了重视。经过十几年的发展，基本的业务模块都比较成熟了，但大都在原先的架构上逐步完善的，缺乏统一的规划，在易用性上提升的空间还很大。发展方向上会从基础的应用向高端应用上发展，云计算、移动应用会成为未来发展的一个重要方向，其中，系统集成是一个非常重要的方面，能不能一体化应用，有的时候会成为项目是否成功的一个标志。具体到行业化，行业会有一些特性的存在，可通过预置的方式包装出一些行业版本。
总结：
从目前的软件市场可以看出，无论是HR软件，还是CRM、OA都在云技术、移动化、系统集成的思路发展，通过不断满足市场的需求，设计软件产品不仅仅融入先进的管理理想，还需要结合时代发展带来的科技成果，把握市场的走向，这样才能更好的预测未来的发展。

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