HR软件带给企业的经济价值

    
　   对于企业来说，HR人力资源管理系统的实施成功，在HR人力资源管理工作中，将管理者和被管理者都集中在了这样的一个平台上，HR软件的应用对于HR工作者来说可以说是大解放，可以从繁杂的日常行政事务中解脱出来，将更多的精力放在以企业员工为主的人力资源工作的主动性和策略上，极大的丰富了人力资源管理工作内容。

     HR软件的实施，使得人力资源管理的工作更加的透明化，将企业各个层次的员工都集中到HR软件这样的系统平台上，使得沟通更加的便捷，高效，人力资源部门和公司能够为员工更好地服务，更好地了解员工并为员工解决问题；降低人力成本，使得人力资源部门形成生产与效益部门；企业的人力资源管理方式和方法将会有很大的提高和完善，树立企业人力资源管理的良好形象，创造良好的社会效益。

 下面我们从实施HR软件带给企业间接的经济效益和直接的经济效益来分析。

HR软件的间接经济效益

    1） 拓宽沟通渠道，改善沟通途径，使得人力资源管理者、部门主管、员工和分公司之间的信息得以充分共享，提高整体工作效率和满意度；

    2） 降低人力成本，提高人力资源部门和公司各部门的工作效率，增强企业的整体竞争力；

　　3） 与财务和第三方软件提供了良好的接口，为今后企业新的信息化建设提供平滑过度，减少了其他软件与HR软件集成的开发费用；

    4） 加快了数据的统计速度和准确性，为决策系统提供依据；

    5） 管理的民主化，主动化，实现员工与公司共同发展，为公司的进一步发展提供保障。

    6） 企业人力资源管理水平将会得到提高，树立企业更加稳健的良好形象，创造良好的社会效益。

　HR软件的直接经济效益　　

    1） 减轻了人力资源管理人员的日常事务性工作时间，避免了重复劳动，提高了人力资源管理人员的工作效率，减少了工作量，降低人力资源管理成本；

　  2）通过对人事信息的统一管理，可以及时地更新和管理数据，同时可以快速地查询、统计和分析，提高了数据的唯一性和准确性，同时提高了工作效率。

　　3） 通过员工对培训和招聘等工作的过程管理，降低人力成本；

　　5） 通过完备的人才库和招聘系统，为公司提供完善的人才储备。

　　6） 通过薪资的自动计算和报表生成，可能大节约工作人员的时间，提高工作的准确性和工作效率。

　　8）通过员工满意度调查，及时了解员工的对公司的各方面的意见和建议，及时解决员工最关心并且最重要的问题，为员工创造一个更好的工作环境和氛围，充分发挥员工的积极性，提高员工对公司的满意度。

　　总结：