人力资源管理HR案例分析

    HR软件系统依托于互联网科技而产生并发展，相对于传统人力管理，HR软件拥有灵活地的软件架构，它更注重HR管理人员的素质，对HR是什么意思的全面系统的认识，对先行HR案例分析的有效进行，是现代HR管理提升的关键，也是企业能否提出建设性的HR软件应用解决方案的全面系统的认识，对先行HR案例分析的有效进行，是现代HR管理提升的关键，也是企业能否提出建设性的

（一）人力资源全面系统管理

1、HR软件系统支持员工工作、培训、招聘和假期等信息的跟踪。
    HR软件系统帮助企业建立完善的人事合同档案，如：员工档案、工作跟进、员工评估、招聘、培训、奖惩和公司资产发放等。系统还能跟踪员工记录并提供审核追踪同时，还有提示功能，避免工作疏漏。
    HR软件系统将员工的合同管理、招聘与解聘、培训、评估、奖惩和资产管理职能集成在一个管理平台，实现信息对接与共享，优化企业管理流程，提升了工作的标准化、准确性，从而协助HR部门以真正专业的工作质量支持CEO管理团队的战略目标。

2、HR软件系统实现薪资福利政策问题的多地区、多样性的处理。
　HR软件系统有类别设置功能, HR人员可根据实际人员流动变更状况，将员工按照地区、级别、性质等进行自定义分类，然后按不同政策措施进行设置，HR系统的这个功能适用于工资、社保、奖金、津贴、假期、加班等项目的管理，便捷实现企业的多地区政策实施。

3、HR软件系统灵活处理薪资、并实现审核追踪。
　HR软件系统能处理所有员工的工资、补贴、福利和个人所得税等。系统的灵活性可以实现各种工资、津贴和奖金的复杂设置和特别计算。系统可在计算薪资前自动进行审查。审核追踪报告的生成可为薪资和财务部门减少薪资运作错误，提高工作效率。

4、HR软件系统能跟踪员工流动情况。
　HR软件系统能跟踪和管理员工的完整过程信息，包括从试用期到退休、离职的全程，从一个部门到另一个部门的调动、晋升、休假以及组织结构内的其他流动。

5、HR软件系统多属性、多角度的员工统计与预算。
　企业通常按照业务属性划分部门，其划分原则与子公司、代表处不同，人员归属交叉；在合同类型上，员工有本地、正式、雇、佣等几种类型；针对多角度组织机构划分，多属性合同类型的现状，HR软件可在集成系统中访问多种数据源，并进行动态在线的分析，生成各种分析报告，实现任意角度的人员数实时统计。

此外，HR系统的报表功能可生成各种形式的内部报表，从而协助高层管理者的决策。

（二）HR软件的异地远程管理

    HR软件系统采用远程操作技术，实现数据集中存储、维护、分析统计，异地远程漫游操作，异地打印等远程服务。

由于很多大型集团企业的分公司及其组织机构遍布各地，HR软件为实现企业集中管理，HR软件开发时采用了远程登录技术，企业在实施前将所有服务器集中部署在总部，在HR管理中，本地人事人员通过局域网访问HR软件系统，异地人员通过专线上网方式或拨号上网方式登录总部服务器，再访问HR软件系统，从而实现了数据集中、漫游操作的网络化HR管理功能。各分公司数据均存储在中心数据库系统上。这样就实现了异地人力资源管理人员对位于总部HR软件系统的实时操作。
　HR软件使企业总部可以实时、全面的掌握全公司人力资源数据，异地分公司通过网络协同参与管理，显著地提高了HR工作的时效性和数据质量，从而有力地支持了企业决策团队对企业发展进行全面的部署和规划。

（三）HR软件系统的扩展性
    HR软件系统可以与其他企业管理软件如ERP系统实现无缝对接。
随着社会竞争的激烈化，社会对企业信息化管理的要求提高，企业不断运营各种信息手段，实现企业各环节的管理，HR软件系统应当要实现与其他软件系统实现集成对接，实现各管理系统的数据输出和输入，如，系统的总帐及成本中心处理功能和总部的财务系统接口，每个月财务部都可以直接获取所需的数据。各类管理软件系统的对接便于集团管理团队提供有力地决策依据。

    应用HR软件能够帮助企业整合从上到下整个企业人力资源信息，为HR管理者提供了一个移动化、数字化、自动化的人力管理平台，实现人力资源的集成管理，和整个企业的信息共享；同时HR软件系统能够自动处理企业人事信息、员工信息、员工工作进展、薪资福利信息，以及职位的招聘、员工的培训、工作评估等等更方面的详细信息，并随时生产报表、及时存档更新，为企业管理层规划企业发展以及战略调整提供全面、及时、系统的战略决策依据。