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企业自主HR系统开发的现状及问题

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类别:软件开发访问量:2008编辑:anonymousUser 日期:2024-11-01 20:58:00

    

企业自主HR系统开发的现状及问题

  根据乾元坤和几年来对软件市场上的HR系统开发与HR软件应用实施情况的研究的经验与成果,与相较于其他类型的企业管理系统软件开发来说,HR系统开发在实际研发过程中也还存着特殊性和困难之处。
  在近几年里,随着网络信息科技和软件开发技术的提高,以及企业实现现代化信息管理的需求的迫切性,很多企业都开始致力于搭建信息化的HR管理系统,实现HR管理的便捷化、集成化、规范化、科技化,提升企业HR管理的效率,为企业节省人力成本的投入,同时也提高管理系统的质量与素质,进而提升企业综合实力。但不少企业在实践中却遇到不同的困难,具体说来有以下几个方面。
  hr系统开发
  1、HR系统开发无法适应企业管理变革的速度
  目前中国很多企业都出在一个高速成长的阶段,企业的管理模式、管理体系在不断的发生变化或更新优化,但HR软件开发的目标通常是满足前期HR管理的需求,所以往往HR系统开发刚刚完成,企业管理模式在这过程中也已经发生了变化、调整,因此HR软件开发就要重新调整系统设计需求,所以及时一套不错的功能齐全、性能优质的HR软件也只能用一到两年时间,也就是说企业自主HR系统开发更不上企业管理模式变革的步伐,陷入僵局。而产品化软件早已注意到这个问题,所以提供的软件都拥有灵活的架构,而产品化软件开发商则更关注于实施人员的整体素质,这将决定实施过程中实施人员是否能提出较有建设性的HR系统解决方案。
  2、企业自主HR软件开发难度大
  很多集团型的大企业大多都认为自主开发HR系统的成本比外购HR系统软件要低,企业总部整体规划后进行HR软件开发,各子公司、下属基层单位可以多次利用,还可以满足自己企业HR管理的个性化需求,但事实是,企业自主HR软件开发基本难以成。原因为以下几点:
  (1)企业HR软件开发者鄙视专业的软件研究与开发人员,其开发经验不足,同时,他们有可能因为没有深入了解HR是什么而无法完整地满足业务部门的HR管理需求,比如工资上有 “合并计税、奖金二次分配”等概念,如果开发者没有一定的人力资源管理业务知识,就无法开发出适应各种变化的HR系统。
  (2)开始进行HR软件开发后,开发部门往往考虑的是尽快内实现功能需求,大多不考虑满足业务部门后续的提出的复杂需求,优化软件构件,至于操作上,对于业务本是否复杂,他们不多予考虑,使业务部门的管理陷入被动境地。而专业产品化软件开发商因要在市场竞争中生存,因此所有的开发人员时刻都在想着怎样让自己的软件做得尽善尽美,在市场上具有竞争力,这是内在的动因,而企业自行开发软件则缺乏这种动因。
  (3)对于企业自行开发投入使用后,业务部门如果有新的需求,开发部则需要改动软件系统,而业务部门往往要重新调学习软件操作,投入的学习时间加长。而专门的HR系统开发商能够依据业务部需求不断优化,使系统更新升级,不断满足管理需求。
  因此相对于人力资源信息化系统的行业软件开发,自主开发存在着很多问题,只有注重技术,紧随技术,同时不断关注企业管理模式的发展,才能使HR系统更有效可行,不断满足业务管理的新需求。