什么是hr——Hr的七大要点

    hr是什么，hr即代表human resource，就是人力资源的意思，人力资源可以说是，企业实现效益提升、综合实力增强、规模扩大之后最为重要的战略资源，一个企业的产品及服务在销售过程中面对的市场竞争，也可以反映在企业人力资源素质及人力资源管理的素质上。

    本章笔者这里要介绍的hr是指的Human Resources System，即实现人力资源自动化信息化集成管理的HR系统。

    HR系统是依托网络信息科技手段，为实现企业人力资源管理能力及水平持续提升，更好地、更有效地促进人力资源管理规划和体系完善而构架的一个信息化管理平台和应用系统。HR系统根据实际的人力资源管理经营及人力资源管理的模块和流程设计相应的且更加成熟、规范的人力资源管理体系。HR系统对人力资源的管理有以下八个要点。

1、HR系统充分发挥科技的力量，将人力资源计划与企业的战略目标和行动计划整合起来，通过实现企业分散信息的综合集成处理，为企业决策层的企业战略部署、战略发展规划或转移决策提供数据依据。

2、HR系统对企业各岗位及其工作内容、流程的管理进行规范化的设计与构架，有助于促进企业创新，形成体系化的管理。

3、HR系统便于管理层随时审查员工工作进展情况，同时将薪酬和奖励制度与高绩效的工作严格的对接起来，严格规范员工制度的管理。

4、HR系统架设了具体系统、同时又职责明确的工作管理体系，实现员工和团队对质量和顾客满意的决策的授权和掌握，更有效地提高工作效率和经济效益。

5、HR系统的实施能够创造提供便捷、及时、系统、有益于员工发展的工作环境

6、HR系统实现人力资源管理的有效性，同时对于员工工作、薪酬、绩效、假期等方面的管理也充分考虑了员工的满意程度。

7、HR系统实现部门、团体组织信息的集成，更能有效促进团队合作，提升团队的战斗力。