类别：软件开发访问量：1978编辑：anonymousUser日期：2024-11-01 20:58:00
人力资源作为一个公司持续发展的核心动力，日渐被管理人员所重视。如何充分利用人力资源，并做到有效管理，已经成为hr经理的必修课。
大型企业因其人数众多、部门庞杂、人力资源复杂等原因，如果通过人工管理，显然会极大地影响工作的效果和效率，所以基本上大中型企业都专门配备hr人力资源管理系统。有开发条件的，会依照自身要求自己开发，不具备相应条件的，则依托于专业的hr系统开发公司进行深度订制开发。而中小型企业，特别是小公司，因为员工人数少，部门单一，面对的人力管理工作量也较少，是不是就完全不需要hr管理系统来进行人力资源的管理了呢？
实际上，人力资源管理的复杂与否并不在于企业的员工数目是否能“数”得过来，而应该在于每一个员工在企业的全部职业生命轨迹都是需要完整地记录下来的。
通常越是小的企业越是有条件帮助员工进行个性化的职业发展规划。通过HR系统对员工进行管理，将有力地支持企业对人力资源的深度开发。
另外，小企业要发展，更需要规范HR管理，借鉴管理经验。
目前的hr系统基本包含以下九大模块：
招聘管理、劳动合同管理、组织管理、人事信息管理、培训管理、考勤管理、绩效管理、福利管理、工资管理
同时包含十大功能：
人才招聘、员工信息管理、排班管理、培训管理、出勤和资源使用管理、绩效管理、假期管理、福利管理、员工自助
明确了hr系统的这几大模块功能之后，在根据企业自身的员工人数、部门数量、招聘计划、员工工资福利预算、人才培训及战略规划等因素，就可以定制出适合自己公司的hr系统了。
当然，在实施HR系统时中小企业需要根据自身的实际情况选择适当的管理模块。不必贪大求全。