hr绩效管理系统介绍

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类别：软件开发访问量：2649编辑：anonymousUser 日期：2024-11-01 20:58:00

在hr系统的各项功能模块中，绩效管理是一个重要的功能模块。它就像是为hr系统的其他各项系统功能建了一个管理平台，因其是验证各项管理系统运作效果的重要模块，也被视为各个管理系统的纽带。

绩效管理

hr系统绩效管理介绍：

通过绩效考核可以评价人员配置和培训的效果、对员工进行奖惩激励、为人事决策提供依据。根据不同职位在知识、技能、能力、业绩等方面的要求，系统提供多种考核方法、标准，允许自由设置考核项目，对员工的特征、行为、工作结果等进行定性和定量的考评。

绩效管理

通过这个功能，可以借由hr系统，建立与健全基于公司战略目标、适合企业需要的绩效指标体系。不仅从企业层级的角度分别建立企业级、部门或班组级、岗位级指标;同时从不同的管理维度精准地建立KPI(关键绩效指标)、PRI(岗位职责指标)、WAI(工作态度指标)、PCI(岗位胜任特征指标)、NNI(否决指标)等指标体系，保证从纵向、横向、短期绩效、长期绩效等不同的角度对企业绩效进行全面的管理。只有这样，方能保障整个绩效系统运行的有效性，引导绩效管理支持到组织战略目标的实现。
Hr系统中的绩效管理功能可以帮助提高组织、团队、个人绩效，并对其进行系统的管理。通过对绩效管理的整体掌控，以及hr系统其他功能的利用，从而促进企业持续、高效的发展。

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