浅议hr系统现状和发展方向

        随着市场经济的发展，企业间的竞争加剧，越来越多的企业开始重视人力资源的管理，对于hr管理系统的需求也越来越大，因此也催生了一大批hr系统开发制作企业。从目前的hr系统现状来看，市场中虽然开发公司众多，但是并没有形成某一家或几家的品牌在其中占有明显的优势。同时随着中国加入世贸，国外的品牌也已经加入了中国市场混战当中，虽然自有其优势，但是由于没有很好的接地气，而拉低了市场占有率。

        hr系统未来的发展，将会逐渐摆脱现在只是单一的考勤管理、工资记录工具的印象，从目前的效率型信息化系统转向战略型的发展方向，成为一个企业内所有员工进行互动、学习、成长、激励的平台，并逐步实现hr管理系统的移动化和社交化。大幅度节省人力资源部门的工作强度的同时，提升人事管理工作的精度和效率，更为企业管理者实时、准确、全面的提供各种人力资源信息的统计数据，包括考勤、绩效、成本、人员结构等报表，作为人事决策和人事战略制定的可靠依据。

        目前众多hr管理系统开发企业能做的，就是在充分认识hr系统现状的基础上，深化、细化流程，形成行业标准，完善市场，只有这样才能引导整个市场往更快更好的方向发展。