浅谈人力资源管理系统的设计与实现

        关于人力资源管理系统的设计与实现，心里一直有些想法，网上也有很多很好的文章详细论述，我在这里只是浅显地谈一下自己的观点，作为引玉之砖。
        首先弄清一个理念，即：人力资源管理视人力为一种资源、认为人力资源是一切资源中最重要的一项资源之一。
        通常人力资源管理系统的设计要面向两类用户，一类是管理人员，一类是普通员工，将两类用户分别赋予不同的权限，管理人员的权限具有所有权限，普通员工则只能进行对自己信息的查询或修改以及对部门信息的浏览。普通员工的权限包含在管理人员的权限内，所以下面只针对管理人员权限的主要功能进行介绍。
        通常管理员的功能包括如下三个方面：
        一、系统管理：添删用户、对用户信息的重置；
        二、信息管理：包含部门信息以及员工信息的管理，其中部门信息因其稳定性而设置起来比较简单，员工信息因其人员众多，涉及范围广，信息量大而设置起来较为复杂繁多，所以也是重点的内容。
        三、信息查询：根据不同权限，将信息设定不同等级。
        那么如何实现人力资源管理系统的众多功能呢？
        下面通过简单的对系统流程的介绍，来阐述实现hr管理系统功能的整体思路。
        系统从开始页面，进入登陆页面，输入用户名和密码后，分为以下几大模块以及各自对应的功能：
        招聘信息管理：招聘信息录入、招聘信息管理
        奖惩信息管理：奖惩信息录入、奖惩信息管理
        出勤信息管理：出勤信息录入、出勤信息管理
        工资信息管理：工资信息录入、工资信息管理
      员工信息管理：员工信息录入、员工信息管理
      部门信息管理：增加部门、删除部门
      修改密码：修改个人信息
      最后退出
      在登陆界面中要保证系统的安全性，确保必须经过登陆页面才可以进入系统。
      随着时代的发展，企业对hr系统的要求也越来越高，性能的需求也是千变万化，因此对于人力资源管理系统的设计与实现也将不断发展，顺应发展的潮流。