HR软件的价值是什么？

    HR软件的价值是实施HR软件之后，通过HR软件的功能的实现展现出来的，乾元坤和通过对HR软件实际实施效果的总结与分析，概括出最为突出的八大HR软件的价值。

1、协同管理

    实现全员参与协同管理，是HR软件的价值中最为突出的一点。人力资源管理软件能够进一步提高人力资源管理服务职能、进一步提高员工的自我管理意识和归属意识、使企业各个角色人力在管理活动中更加有效的协同。在改善人力资源部的服务水平同时，提高所有员工对企业人力资源部的服务满意度。
2、HR软件能够促进员工改进工作

   企业员工能通过HR软件了解到自己的工作进展、绩效考核、出勤、假期、福利待遇方面的信息，了解到自己的不足和缺憾，及时改进，提升能力。

3、促进人事管理流程规范化

　　人为业务处理的操作过程中，企业工作效率和管理水平往往受制于已有系统的各种弊病。通过采用“工作流驱动”的人力资源业务处理方式，人力资源管理系统成为规范化的流程处理工具，对于促进业务管理流程的规范有重要的价值意义。

4、提升HR管理效率

　  对于提升人力资源管理的效率上，HR软件的价值表现为HR软件具有自动化数据处理、数据分析集成、报表生成功能，使人力资源管理迈进规范化、便捷化、科学化，降低成本，提高效率。同时，HR软件还能促进人事部由行政事务处理向管理咨询与战略规划转变。

5、节约管理成本

    HR软件能提高人力资源管理的透明度，节约人力资源使用成本1-5%以上。通过HR软件计算与控制避免手工计算类错误，还能加强对离职、加班的控制，减少可能出现的漏洞成本。HR软件支持岗位规划、工作量分析、人员定编、人力成本的调查、规划、预算、审核等功能，使人力成本更合理；让组织规划更合理、高效，还能激发员工的潜力，提高人力资本投入的产出效益。同时，HR软件能对培训、福利、激励投入进行效益分析，让人力资本投入方向更明确，所以说，HR软件的价值，还体现在HR软件能够通过信息分析指导人力成本的投入，获取更大的效益。

6、提高企业竞争力的价值

    HR软件能通过培训、激励，增强团队创造力与学习力，增强企业凝聚力与员工忠诚度，加强企业核心竞争能力。

7、决策信息支持价值

    为企业决策提供科学的数据信息支撑，是任何一个企业管理系统在企业长远的发展中能起到的最大的意义，这也是HR软件的价值之一。通过HR软件的规划，规范企业HR信息管理标准，实现信息的集成和共享，使各种统计、查询等方法和工具得到充分利用，全方位、多层次地开发人力资源，实现企业人力资源管理系统的数字化、信息化整合，完善HR管理体系，为企业提供准确全面有效的决策信息支持。

8、节省人力

　　人事档案管理系统能够实现人员的合理配置，提高管理效率，减少事务工作量，事务性工作由系统自动统计分析，节约人手。

    综上所述，HR软件的价值主要是通过对企业人力资源信息的管理和控制，对数据信息的分析和综合，为企业实现信息与资源的综合管理，优化管理流程，节约管理成本，实现企业的科学可持续发展。